LE MOT DES
DIRIGEANTES

En tant que cheffes d’entreprise et mères de famille nombreuses, nous sommes touchées à double titre par la difficulté qu’ont aujourd’hui les TPE/PME à recruter, et de nombreux étudiants à trouver leur entreprise d’accueil.Là où l’alternance et les stages pourraient se révéler de formidables opportunités pour ces deux parties de grandir ensemble et de réduire les inégalités, trop souvent, la rencontre ne se fait pas ou n’est, in fine, pas fructueuse…
JFS est né de ce constat et ambitionne, en appui des établissements et à partir de l’analyse des difficultés du terrain, de favoriser un recrutement plus fluide et plus inclusif pour chacune des parties prenantes. Nous croyons qu’une autre voie est possible, plus souple, plus juste et plus authentique ! Hélène MARIETTE et Magali AUSTRUY-BARAS

NOTRE
OBJECTIF

JFS poursuit un objectif d’utilité sociale conformément aux dispositions de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 relative à l’économie sociale et solidaire.L’ambition de JFS est de contribuer à Un monde du travail plus juste et plus inclusif, à une économie plus durable, vertueuse, et respectueuse de l’homme et de la planète.Parce que les jeunes sont notre avenir,parce que nous croyons que ce sont les startups et TPE/PME qui détiennent la clef d’une croissance durable et responsable, Nous souhaitons encourager, faciliter et fluidifier leur rencontre.Pour ce faire, ous souhaitons notamment accompagner chacun vers une meilleure connaissance et valorisation de soi.

Favoriser l’innovation sociale en faveur de plus de justice et d’inclusion.

Offrir à tous des chances égales d’accès aux stages et alternances.

Aider les entrepreneurs à trouver de manière plus simple et sécurisée les collaborateurs qui les aideront à grandir.

Et parce que nous croyons que le changement nait de l’audace, nous encourageons en interne l’innovation, la
créativité et la prise d’initiative.
Nous accompagnons, de même, l’ensemble de notre écosystème sur cette voie.

NOS
ENGAGEMENTS

Nous nous engageons à nous remettre en question au quotidien et à ne rien considérer comme acquis en tenant compte de
l’avis et des idées de chaque partie prenante interne et externe sans pour autant rester dans le statut quo.
Dans nos relations et nos processus, notre conviction est que le monde de l’entreprise gagnerait beaucoup à revenir à des
relations plus respectueuses, simples et authentiques. Nous nous engageons donc à entretenir au quotidien avec chaque partie
prenante des interactions fluides, directes et délestées de toute complication inutile.
Si l’empathie reste notre « boussole », nous nous interdisons pour autant de verser dans la complaisance.
En effet, notre exigence est à la hauteur de notre ambition sociale et chercherons toujours à agir de manière juste et
courageuse, éléments indispensables à l’excellence que nous visons.
De même, nous nous entourons de personnes engagées pour qui le projet fait sens et qui y prennent du plaisir.
Enfin, parce qu’il s’agit avant tout d’une aventure humaine et que nous croyons que le plaisir est source de performance, nous
prenons l’engagement en tant que fondateurs de toujours en faire sorte de transmettre à l’ensemble des parties prenantes
notre passion.

Une Solution Sur Terrain Pour
Le Terrain

Nous avons fait le choix de développer notre plateforme et notre solution en partenariat avec toutes les parties prenantes pour créer une solution à la fois Simple et Fiable .

Un Dashboard Qui Simplifie
Les Démarches :

- Des entreprises (bien souvent perdues dans la jungle administrative).

- Des étudiants qui peuvent mettre en place une véritable stratégie de recherche et en suivre l’avancement.

- Des établissements qui peuvent enfin jouer leur rôle d’interface en toute simplicité.

Un matching affinitaire sur la base des valeurs et qualités personnelles

Nous sommes convaincues que c’est le potentiel de l’étudiant et sa capacité à s’intégrer dans l’entreprise qui détermine sa réussite.
89% des recrutement qui échouent le font en raison d’une mauvaise adéquation personne/entreprise.

Une plateforme informatique qui respecte les humaines et la planète

Notre but est de dépoussiérer le monde du recrutement pour aider les plus “petites” entreprises à disposer des même armes que les grands groupes.

Aider les étudiants en faveur de plus d’inclusion tout en menant une politique de développement numérique responsable.

À propos, JFS adhère aux principes de l’économie sociale et solidaire dont :

Le développement d’une activité utile socialement.
Une gouvernance démocratique qui repose sur la transparence et la participation active de toutes les parties prenantes (dont
les salariés.
Une gestion financière tournée vers le maintien de l’activité.
Ainsi notre but premier n’étant pas la distribution de bénéfices. Nous avons prévu une réserve qui n’est pas distribuable,
appelée “fonds de développement”. Et comme nous souhaitons obtenir un agrément ESUS (délivré par la DREETS il atteste de
la véracité de notre utilité sociale), nous nous sommes également engagées à mener une politique salariale qui réduit les
écarts de salaires ! En résumé, nous croyons qu’il existe une autre manière d’entreprendre et que la performance n’est pas
qu’économique … elle est « globale » !

NOTRE
HISTOIRE

JFS AUJOURD’HUI

D’abord side project, nous avons présenté le projet au concours organisé par La Poste #femmesdunumérique. Nous avons été tour à tours lauréates pour la Région Occitanie et finaliste au niveau national, ce qui a permis notamment de présenter notre projet en juin dernier au salon VIVATECH. Devant les encouragements, et après avoir validé le besoin sur le marché, nous avons entamé notre structuration et décidé de créer une entreprise à part entière. La SAS JFS est officiellement née en septembre dernier. Particularité non négligeable : nous avons fait le choix d’intégrer dès notre constitution les principes de l’ESS dans nos statuts car nous croyons profondément qu’il est possible de viser une performance globale respectueuse de l’Homme et de la planète !